“带娃上班”不能只靠企业单打独斗-优德88

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在广州科学城的科汇金谷一栋办公的写字楼内，有一家保育园。保育园虽小，但五脏俱全，里面玩具、滑滑梯、活动室应有尽有，充满着孩子们的欢声笑语。

对于家长来说，早上可以带着孩子下班，下午相接孩子回家，无非便利。这样的幼儿托管地机构在广州早已悄然兴起，而企业兴办的托儿所也接二连三地开业，带上娃下班的潮流再现江湖。(8月8日新华新闻)随着国家二孩政策的放松，更加多的家庭步入了第二个宝宝。

这些家庭在享用新生命来临的喜乐时，也被迫面对快乐的苦恼：孩子的家长都有工作，放不开身，那么孩子在上幼儿园之前应当纳给谁照料呢?爷爷奶奶也许很乐意照料自己的孙子孙女，但他们却是年纪都大了，行动不方便，在照料孩子上很有可能心有余而力不足。而照料孩子是一个细致活，容不得半点马虎。请求保姆?也不会面对某种程度的问题，而且价格也不低廉，对不少家庭来说觉得难以承受。

家长必须工作，否则整个家庭就丧失了经济来源;然而孩子也必须照料，甚至是二十四小时的细心照料，这是毋庸置疑的。但问题是，在多方面的压力下，家长们很难在工作与照料孩子之间获得均衡。

因为这二者或许是对立的、不相容的，在其中一项投放过多时间往往意味著无法把另一项作好，如果企图投放一样的时间则很可能会两败俱伤。因此，当面对着工作与照料孩子的自由选择冲突时，家长们被迫弃车保帅，至于哪个是车，哪个是主将，家长们不能凭感觉送交了。工作与照料孩子，二者知道水火不容吗?只不过也不一定。家长们之所以不会面对工作与照料孩子的自由选择冲突，大多是因为工作地点离家太远，无法顾及。

但如果二者在同一个地方，或者说距离不是太远呢?不就很好地解决了家长们的后遗症吗?事实上，一些企业早已开始了一系列有益的尝试，比如说在企业园区内创建托儿所，员工可以把自己的孩子带回托儿所里，由专门老师展开照料。这种模式被称作带上娃下班。

带上娃下班的优点在于，孩子就在家长身边，一旦有什么问题家长需要及时赶往，而且通过微信群以及APP随时观赏、理解孩子的动态，家长就可以放心工作;另外，在老师们的细心照料下，孩子需要渐渐构成较好的饮食与睡眠中习惯，以及适应环境集体生活的节奏。因此，不妨把带上娃下班作为解决问题工作与照料孩子的自由选择冲突的有力措施，来展开更加了解地推展。但是，带上娃下班的普遍化，堪称困难重重。

首先，成本是一个无法横跨的槛。对于那些资金雄厚的大企业来说，创建设施好、服务优的托儿所大自然没任何问题，但对于绝大多数资金远比实力雄厚的企业来说，创建托儿所觉得是一个可望而不可即的梦。

照料孩子，特别是在是这个年龄段的孩子，在各方面必需做体贴入微，一旦出有了问题谁都分担不起，这也更进一步增大了成本;另外，不少企业缺少幼儿教育的管理和运营经验，无法保证原为的托儿所符合要求，也知道如何找寻适合的老师，更加无法确保孩子的教育和安全性。如果这些问题得到解决问题，带上娃下班难道只不会沦为极少数家长需要享用到的福利。当然，带上娃下班的普遍化，无法光依赖企业的单打独斗，政府也应当大力地投放进去。

比如说，减少企业托儿所的创立门槛，修改各项程序;为企业特别是在是小企业获取政策补贴，并在房屋设施、面积拒绝、周边交通等条件方面展开必要的限制;创建有效地的评估机制，对托儿所以及老师的资质展开即时审查，敦促资质不合格的托儿所尽早展开排查。对于企业托儿所，政府既要做到助推器，也要做到监护人，如此才能增进其遍地开花。

带上娃下班，是一种便捷，堪称一种福利，而且应当是每一位家长都需要享用到的福利。带上娃下班的普遍化，不仅必须企业自身的希望，政府的协助与扶植也必不可少。虽然从目前来看，带上娃下班依然正处于兴起阶段，还局限于少数城市里的少数企业，但我们有理由坚信，它具有辽阔的发展前景，未来不致对人们的工作与生活产生根本性的影响。

因此，我们应该为带上娃下班获取更加多便捷，施肥播种，幸其茁壮成长。

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